涧西培训地点:涧西上海市场麦当劳东30米 电话:64900082 65262818

西工培训地点一:西工区凯旋路与体育场交叉口农行东侧天仁商务会馆五楼 电话:13837981368、65262818、 63119179

西工培训地点二:纱厂南路与唐宫路交叉口北50米 金阳国际小商品城7楼707 电话:15194413157

偃师培训地点:偃师市市政府对面商贸大厦三楼孙老师 电话:13503792908

会计试题精选

2016东方财贸学校初级考前冲刺要求

更新时间:2015-03-18 17:54:00点击次数:10065



洛阳东方财贸学校最后一个月冲刺要求 

  

一、总体要求
  

(一)考试时间:514-18日 9.0-12.30

                          

                                                                      14.30-18.00
  

(二)考场时间安排:3.5小时/ 2门
  

(三)最后一个月复习提示:
  

1.回归教材,熟练最关键!
  

2.拿住基础分,易得分的多看

  

3.熟悉机考环境,4.15开始在机考系统中模拟

  

 

4.基础掌握好的学员结合教材多题,否则看书为主!

                




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二、要点复习  



第一章 总 论


 

 一、法律基础
  (一)法的本质与特征
  (二)法律关系的要素——3要素
  1.主体:
①公民(自然人)、②组织、③国家
  2.客体:①物。②非物质财富(包括知识产品和道德产品)。③行为。④人身。
  3.内容:主体权利和义
  (三)法律事实




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  二、经济纠纷的解决途径
  (一)经济纠纷解决途径的选择
  
  1.各种途径之间的关系
  2.仲裁、复议、诉讼分别不适用的情形
  (二)仲裁制度(5个要点)
  1.仲裁的特征:自愿协商、中立第三方、效力。
  2 仲裁的基本原则:
自愿、合法合理、独立仲裁、一裁终局
  3.仲裁机构——仲裁委员会(民间性组织)
  4.仲裁协议形式及其效力
  5.仲裁审理与裁决
  如:
仲裁不实行级别管辖和地域管辖;回避制度;开庭但不公开进行

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  (三)民事诉讼
  1.范围: 5
  2.管辖:
“原告就被告”原则
 




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  3.诉讼时效与执行
  (1)诉讼时效期间
  



(四)行政行政复议

  1.范围:2项不能申请行政复议:
  2.行政复议参加人和行政复议机关
  



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  (五)行政诉讼
  1.适用范围与不受理事项
  2.起诉和受理
  3.侵权赔偿:赔偿诉讼可以调解
  
总结:仲裁、行政复议、诉讼的易混事项:

区 别

仲 裁

行政复议

诉 讼

原则或制度

4

 

4

管辖权

不实行级别地域

级别管辖

级别-地域

审理形式

开庭 不公开

不开庭

开庭 公开

判决

一裁终局

一级复议

二审终审

生效时间

作出之日

送达之日

一审 送达15

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  (六)违反经济法的法律责任
  法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。

责 任

种 类

具体责任

民事责任

10

停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉等。

行政责任

行政处罚

警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留等

刑事责任

主刑

管制,拘役,有期徒刑,无期徒刑,死刑。

附加刑

罚金,剥夺政治权利,没收财产、驱逐出境。

 

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第二章 劳动合同法律制度


 

 一、劳动合同的订立
  
书面形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
  (一)劳动合同订立主体 (1)法人;(2)分支机构
  (二)2个不得:
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
  (三)劳动合同订立的形式及要求
  对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当
自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法又区分不同情况进行了规定:

自用工之日起未定合同期限

处理规定

1个月内

无需支付经济补偿,但要支付其实际工作时间的劳动报酬。

1个月~1

1)向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面劳动合同;
【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日,至补订书面劳动合同的前1日。
2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并
支付经济补偿

1

12倍的工资;
2)自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

  

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  二、劳动合同的主要内容(非常重要)
  (一)必备条款9项中,重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。
  1.劳动合同期限——3种:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  重点是:无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (1)劳动者在该用人单位
连续工作满l0的;
  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10的;
  (3
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有7种列举情形。
  (4) 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年未与劳动者签订劳动合同 

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  2.休息休假
  (1)休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。
  (2)休假:无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,包括法定假日、年休假。

2种休假

时 间

法定假日

711天:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

年休假

【要点1】三档年假:5天、10天、15天。
【要点2】不享受当年的年休假:享受寒暑假、病事假够天数

  




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  3.劳动报酬:
  法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:

延长工作时间(加班时间)

加班报酬 (不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准)

日标准工作时间以外

150%支付劳动者工资

休息日工作,且不能安排补休

200%支付劳动者工资

法定休假日工作

300%支付劳动者工资

实行计件工资的,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的

根据上述原则

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